能力決定（dìng）崗位，貢獻（xiàn）決定價值 公司堅持人力資源是第一資源的原則，量才適用，因能定崗，運用能上（shàng）能下的競爭機製，激發員（yuán）工（gōng）的潛能和創造力，給人（rén）才以成長（zhǎng）的條件、價值的提升，以員工的能力和貢獻衡（héng）量員工對（duì）企業的（de）價值，使品行端正、敬業勤勉、業務能力（lì）強、工（gōng）作效率高的優秀人才脫穎而（ér）出。

讓員工更出色，使公司更卓（zhuó）越  公司重視每位員工的（de）職業發展，實（shí）施全員培訓，建立學習型團隊，為員工製（zhì）定並提供多方位多（duō）層次的（de）國內外專（zhuān）業培訓，包（bāo）括新員培（péi）訓、經營管理（lǐ）培訓、海外考察、訪問等方式，以全麵提升員工的綜合素（sù）質和業務能力。通過各（gè）類培訓，不但使員工的個人價值得到提升，更促進了（le）公司整（zhěng）體（tǐ）知識結（jié）構的不斷（duàn）更新和企業綜合競爭力的不斷提（tí）高。

心與心溝通，各抒已見解  優秀人才在丝瓜视频ios的定義（yì）要求中決不隻是言聽計從，循規蹈矩的執行者。在林（lín）頻，上級和下屬工作的一致目的和追求是取得理想的結果，董事長和總裁辦公室的門（mén）永遠是敞開的，公司鼓勵員工獻計獻策。一個優秀的人才在林（lín）頻首先應該具有思維和口才（cái），其次要敢於打破常規提出自己的見解。

人適其位，位適其人，全能發展  丝瓜视频ios在用人方麵尤其注重適（shì）合（hé）度的考察和調整。一旦有合適的機會，員工會被調動到另一個崗位（wèi）、另一個地區去接觸新領域（yù），挑戰（zhàn）新目標。所以，很多丝瓜视频ios人都是（shì）四海為家的（de）全才，正充滿自信（xìn）的開拓著自己的視野和事（shì）業

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